医院が目指すもの

真の地域密着の歯科医院を目指しながら、
メンバーが成長し、喜びと誇りを持って働く
歯科医院を目指します。

喜びと誇りを持って働く歯科医院を目指します

パール歯科医院が目指すビジョンは、「真の地域密着の歯科医院」となることです。
具体的には、現在の院長である藤田が退いたとしても、その時代のより良い治療を提供し続け、
本当の意味で地域の皆さんに貢献し続けられる歯科医院とすることです。
50年、100年先まで地域の皆様の健康と幸せを守れる存在となりたいと思っています。

また、パール歯科医院で働くこと、患者さまに貢献することを通じてメンバーが成長し、
仕事を通じて人生が豊かになっていくような「場」となることが理想です。
そこへ向かった結果として、ネガティブな理由での離職をゼロにし続けることも目標の1つです。

その未来を実現するために、以下のような考え、こだわりを持っています。


歯医者が苦手なお子さんでも、大人の方でも、
安心して笑顔で通える歯科医院を目指しています!

まずはスタッフが仕事を楽しい職場にしたい!

スタッフが仕事を楽しい職場

患者さんにとって「怖い、痛い、行きたくない場所」ではなく、「楽しくて、通いたくなる歯科医院」を目指しています。そのためには、まずは私たちが、楽しくやりがいを持って仕事をして、心からの笑顔で患者さんを迎え入れることが必要です。

当院では、「患者さんのために一生懸命仕事をして貢献すること」が仕事の楽しさの源泉だと思っています。そして、そのためにメンバーみんなで協力しあって価値を高めること、ひとりひとりが成長することが連鎖しあうことで、本質的な仕事の楽しさに繋がると考えています。仕事が楽だからといって、楽しいとは思いません。

そのような好循環が生まれるには、「仕事を楽しみたい!」と思っているメンバーが一緒に働くことも大切だと考えています。だからこそ、「仕事を楽しみたい!」と思っている方に応募していただきたいのです。

患者さんとのコミュニケーションを大切に!

コミュニケーションを患者さんと沢山とって、話し声で溢れている歯科医院が理想です。多くの歯科医院と比較すると、コミュニケーションが多いほうだと思いますが、もっともっと沢山お話ができると思っています。

患者さんのことを知り、口腔内を守ることにつなげるのはもちろん、信頼関係を構築するためにもコミュニケーションは重要だと考えます。人とふれあうことが好きな方は、どの職種でも歯科医院の仕事、特に当院での仕事は向いているはずです。

患者さんとのコミュニケーション患者さんとのコミュニケーション


「本当に良い治療をして、患者さんの人生を守りたい」という
想いを持って、歯科治療に取り組んでいます。

常に最新の歯科医療に敏感になり、実践を目指す

歯科医療は、日進月歩で進化し続けています。我々が常に柔軟に進化し続けなければ、結果として患者様が得られたはずの明るい未来を実現できないということになってしまいます。また、歯科医師であれば時代の流れについていけなくなり、いずれ苦労することになってしまう可能性が高くなります。

ですので特に歯科医師のメンバーとは、常に最新・最善を共に目指して、日々の診療でも実践していきたいのです。そして、できれば歯科衛生士や歯科助手のメンバーにも新しい事へアンテナを立て、学び続けてほしいと思っています。

口腔内を全体的に守る治療方針です

「痛いところだけを治す」というだけの治療ではなく、健康を維持し、守る治療の提供を目指しています。そのために、現在も初診時に口腔内全体の検査・診断を行い、治療計画を立案して、口腔内全体の治療を行います。

ただう触(むし歯)を削るだけではなく、生活習慣や口腔内環境などの悪くなってしまっている原因を特定し、除去することを大切にしています。た、長期的に歯を守るためには、インプラントや矯正で咬み合わせを正していくことも必要です。10年、20年先も健全な予後を実現できることを目指して治療計画を立てています。

患者さんの歯に対しての価値観を上げる

歯科医師・歯科衛生士はもちろん、患者さんとふれあう全員が、歯の大切さ、予防の大切さを語りかけ、歯を大切にしていただけるように啓蒙を大切にしています。患者さんの歯に対しての価値観は様々です。1人1人の事情や生活背景によっても異なります。患者さん個人個人に人として寄り添って、それぞれ人生を守ることを全員が本気で願い、かつレベルで実現できる歯科医院が理想です。

そのために、歯科医師や歯科衛生士のスキル・コミュニケーション力アップはもちろん、カウンセリングを行って口腔内の環境をお伝えしたり、歯周病治療の大切さを伝えるといったことも行っています。今後は、さらなるDrやTCの採用・育成により、各種カウンセリングを充実させることを目指します。

予防システムにより長期的に歯を守る

当院では、治療を終了した患者さんの8割以上が1~3ヶ月のメンテナンスに通われています。歯科衛生士が、口腔内の環境や生活習慣などを把握して口腔内の健康維持をサポートしています。

医院の状況、スタッフの人員などを考えながら、さらに強化していきたい分野の一つです。予防の啓蒙を行うことで患者様の健康を守るには、全てのポジションが重要な役割を担っています。全員でよりよい予防を目指していくことが今後の目標です。

全員でプロフェッショナル集団を目指せる環境整備

各職種それぞれ、技術・知識で習熟してより高い価値を提供できる体制を目指したいと思っています。これは終わりがない分野ですが、医療であるかぎり多職種よりも重要であると考えます。そして、それを実現をするために、当院に勤めて頂く方には希望があれば、研修会の補助をしたり、スキルアップのサポートをしっかり行います。

例えば、歯科医師であればどの勤務医の先生でも、インプラントや矯正治療、歯周外科などを行える環境が理想です。また、女医さんなら矯正歯科や小児歯科を強化するなど、それぞれの先生が各自の希望の分野を伸ばすことによりプロフェッショナルとして活躍している状態が理想です。

歯科衛生士、歯科助手・受付・TCも、スキルアップするほどやりがいが生まれます。向上したいと思う方に対しては、しっかりサポートしていきます。


全ては患者様とメンバーの幸せのために!
本当のチームワークを共に目指しましょう!

全ては患者様とメンバーの幸せのために!

切磋琢磨するチーム、風通しの良いチームを目指したい

本当のチームワークとは、全員が患者さんのためという位置を統一し、メンバーそれぞれが互いの理想・幸せへ向けた成長をサポートしながら、切磋琢磨するチームだと考えています。

日々の仕事はコミュニケーションを取りながら互いを尊重し、辛いときには支え励まし合う。そして、全てをチームやメンバー自身の成長につなげることができる。そんなチームを目指しています。

また、年齢や職種、上下関係に関係なく、意見を交わせるような風通しの良い職場づくりを目指しています。院長とスタッフ、歯科医師と歯科助手などの立場、職種に関係なくコミュニケーションを取っていきましょう!

「愚痴・不平不満・陰口・文句」ではなく、建設的な相談・意見交換を!

建設的な相談建設的な相談

日頃の生活や仕事で、愚痴や不平不満をいうことが癖になってしまっている方は、当院が目指す文化にはあまり合わないかもしれません。何も考えず不平不満ばかり言っていると、自分だけでなく周囲の雰囲気も悪くなってしまいます。メンバーにとっても、医院にとっても悪影響しかありません。

しかし、時には仕事をしていると、悩むこと、疑問に思うことは当然あります。そんな時には、無自覚にただただ愚痴不平不満を言うのではなく、ぜひ相談をして下さい。

特に、誰かに対しての陰口や、医院に対する陰での文句・不満は何も生み出しませんし、改善をすることもできません。もし、何か悩んでいることがあるのであれば、相談をし一緒に解決に向けて考えましょう!そのためのサポートは全力で行います!

1人1人の成長が、チームの強さに!

1人1人の成長が、チームの強さに!

当院で働くスタッフには、職種関係なく成長して欲しいと考えています。当院が求める成長とは、「技術」「知識」「人間力」の3つの側面があります。プロフェッショナルとして、歯科医療の技術・知識は欠かせません。各職種において、必要な技術・知識は絶えず学んでレベルアップしてほしいと思っています。

また、患者さんから信頼を得ることや、チームや仲間に貢献するためには「人間力」も大切です。人に貢献する心や協調性、行動する力など様々な能力を、仕事を通じて得ることで、仕事の喜びや人生における自己実現にもつなげてほしいのです。そのために、医院としては教育のサポートや、研修制度などでサポートしていきます。

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