- 院長紹介
「藤田陽一院長先生紹介」。
専門：小児歯科、インプラント 一般歯科
- 小児歯科
健全な歯を育てるためのお母さんの仕事は、実は乳歯が生える以前からすでに始まってます！
お母さんがどのように歯を守り育てるかが、お子さんの将来の生活に大きな影響を与えます。
- スタッフ紹介
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スタッフをご紹介いたします。皆さんとの相性を確かめてみてください。
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「有名な先生の医院で勤めたけど、アシストばかりしかやらせてもらえなくて、全然患者さんを診させてもらえない」
「とにかく短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上手くならない」
「保険診療ばかりで、高度な治療をやらせてもらえない」
「院長は毎日忙しいので全然教えてもらえなくて『これで良いのだろうか？』と思いながら診療している」
「時間に追われて毎日、何十人という患者さんをこなさないといけないので肉体的にも、精神的にも疲労しきっているけど、自分の技術アップのために得られているものがあまりない」
「自費の患者さんは全部、院長が診てしまって自分には診させてもらえない。セミナーで習ったことも頭では分かってるだけだから、実践してみてみたい」
今まで面接にいらした方や、他院で働く勤務医の先生とお話をしてきましたが、歯科医院選びを間違えるとこれらの不安・不満を抱えるケースがとても多いようです。
はじめまして、院長の藤田陽一です。私は、技術的な基礎は、勤務医時代に培われたと思っています。若い頃に自分を高められる場所で働くことは、Ｄｒ人生を左右するほど大切だと思っています。
そして、当院で勤める先生にも、本人が望む成長を遂げてほしいと願い、その環境作りを目指しています。そして、実際に現在勤めてくれている先生は、私の想像以上に、そして私が勤務医だった時以上のスピードで成長してくれました。
勤務医の先生には当院に勤めることで、治療技術・接遇技術がアップして５年程度で自信を持って開業できるようなレベル、もしくは当院でも副院長クラス・診療においてのエースクラスまで成長して欲しいと考えています。
「成長したい！」「患者さんに貢献したい」という先生には、ぜひ当院へ見学にお越しいただき、自分に合う職場かどうか、ご確認いただきたいと思っています。
パール歯科医院の歯科医師が成長する理由
１．研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実
１〜２年目のDrには、基礎を固めることが大切です。行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。
また、院長や先輩Ｄｒが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。その場では、代わりに修正して、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。
また、定期的に症例検討会を実施しています。診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。そして、一緒に治療計画を立案することもできます。院長、先輩Drが徹底サポートいたします。
●教育カリキュラム、実習サポート例
- １〜２年目の研修カリキュラム表
- 参加セミナースケジュール表
- トレーニングスケジュール表
- 最低３ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
- 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
- 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
- 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
- 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
- 毎日の症例検討、治療計画立案
２．技術アップできる診療システム
●配当について
スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。
●診療時間について
時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。当院では、Ｄｒが１台のチェアを担当し、３０分１人の患者さんを診ていただきますので（経験により変わります）、しっかりと技術を身につけることができます。
●幅広い年齢層に対応出来るようになる
当院には子供からお年寄りまで幅広くいらっしゃいます。小児歯科治療から義歯、インプラントまで、どれも偏りなく学び、経験するが可能です。開業するまで子供を診たことがない、義歯を作ることがなかったということはありません。
●治療計画立案を学べる
毎日の終業後の振り返りや、スタッフも交えた毎日の症例検討会を通して、患者さんごとの治療計画を立案し、それを元に治療を行います。
治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療を通して学ぶことが出来ます。
３．セミナー参加制度＆院内セミナーの実施
当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。
また、指定以外のセミナーへも補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。
外部から講師をお呼びしての院内でセミナーや、他院との合同セミナーを実施することもあり、医院全体としてスキルアップを目指しています。セミナーで学んだことも、診療で実践することができますので、学びが早くなります。
●参加可能な臨床セミナー例
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●全員参加のセミナー例
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４．インプラントや全額症例の治療が学べ、実践できる
治療計画が立案でき、経験を積んだドクターには自費治療、全顎症例の治療も、院長がアドバイスをしながら診てもらいます。
１本１本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけることが出来ます。
特に、自費治療は勤務医の先生にはやらせてもらえないことが多いと思いますが、実力に合わせて経験してもらうようにしています。また、治療のステップごとにチェックを行いますので安心して取り組めます。
インプラントの症例数も多く、高度な治療を見学する機会もあります。経験を積めば、勤務医の先生でもインプラントを行うことが可能です。
パール歯科医院が大切にしている想い
当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。「歯科医師」と「医院」「スタッフ」が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。そして、チームと一丸となり『口腔内の健康を介して幸せになりましょう』という医院理念を実現したいと思っています。
１．チームワーク
よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。
- 仲間の良いところを認めあう、尊重する
- 笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する
- 意見ではない『不平、不満、愚痴、陰口』を言わない
これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指して居ます。
２．患者さん目線を大切に
一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。
患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。
３．人間的成長なくして技術的成長なし
この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは歯科医師にも当てはまることだと思います。
人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係が築けます。また、心の持ちようが普段の行動や成長への情熱につながるのです。
技術の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを大切にしています。
当院の求めるドクターの人材像
院長よりメッセージ
20代、30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生に取って非常に重要な期間です。ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。
当院では、成長したい、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い職場ではないかと思っています。
ただ、人によって合う合わないもあると思います。ですので、ご興味を持たれたら、まずはお気軽に見学にお越しください。
パール歯科 感想文 （歯科医師 古河 真理子）
私が、パール歯科医院を見学した際、院長の藤田先生が、仕事熱心で勉強熱心な点と、スタッフが患者様に対して、優しく接している点に感心し、ここで働くことに決めました。
実際、勤務してみると、歯科医師としての充実感と、日々の成長が実感できます。
テーマを決めた院内勉強会（ホワイトニング・咬合・ぺリオ・エンド等）や、症例検討会・模型実習だけでなく、日報を通し、院長との意見交換もできます。他にも、インプラントのオペも頻繁にあり、アシストは必ず歯科医師が付くようになっています。
また、拡大床を用いた矯正もキャリアが少ないにもかかわらず、受け持たせてもらいました。スタッフの仲間意識も高く、とても働きやすい環境といえます。
| 業種 | 歯科医院 歯科、矯正歯科、小児歯科 |
|---|---|
| 募集科目 | 歯科、矯正歯科、小児歯科、歯科口腔外科 |
| 職種 | 歯科医師 |
| 仕事内容 | 歯科治療一般。及びそれに付帯する業務。 |
| 応募条件 | 未経験者：可能 管理者経験：不要 |
| 雇用形態 | 正社員（常勤）・パート・非常勤 パート（非常勤）の条件:週2日より。 夜間アルバイト歓迎！ 土日勤務歓迎！ |
| 給与 | 年棒制、月給制、日給制、時給制、出来高制 年収：600万円〜1200万円 月給：50万円〜100万円 日給：20000円〜40000円 時給：1500円〜5000円 基本的には、固定給＋歩合でT。 キャリア・出勤時間等で、異なります。 ≪諸手当≫ その他、保険点数・レセプト枚数・患者数・自費等の歩合がつきます。 ≪昇給・賞与≫ 昇給：有 随時 賞与：無 |
| 休日休暇 | 週休2日、年末年始4日 出勤日は、相談の上決定。 常勤は、週40時間勤務。 |
| 勤務時間 | 営業時間に同じ。応相談。 常勤は、週40時間勤務。 |
| 福利厚生 | バイク通勤 可能 |
| 保健 | 雇用保険、労災保険 |
| 勤務可能時期 | 随時 |
| 転勤の有無 | なし |
| インプラント | バール歯科では、開業当初より、インプラントを行なっています。カルシティックとストローマンを用い、ソケットリフト・サイナスリフト・GBR・即時埋入も行います。 |
| 矯正歯科 | 矯正専門医による一般矯正の他、若者向けの床矯正、TBCS等も行なっています。 |
| ペリオ | 位相差顕微鏡を使用した歯周内科と、JIADSのペリオコースで習得した歯周外科の2方向から、ペリオの解決を行います。 |
| 平均患者数 | 1日あたり約70人 |
| 院長出身大学 | 昭和大学 |
※「歯科医師の見学（面接）希望」とお伝え下さい。
